TEMA 8.

TEMA 8.

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

1. Libertad Sindical

• Derecho reconocido en la CE, art.28
• Libertad para afiliarse (+) o no a un sindicato (-)
• Participación de los trabajadores a través de representantes:

a) Unitaria: Representan a todos los trabajadores

• Delegados de personal y Comité de empresa

b) Sindical: Representan al sindicato:

• Delegados sindicales y secciones sindicales

2. La Representación Unitaria

• Representan a toda la pandilla
• Elecciones cada 4 años. Voto libre, secreto y personal
• ¿ Quién puede votar ?
  - Mayores de 16 años
  - 1 mes de antigüedad
• ¿ Quién puede presentarse como candidato ?
  - Mayores de 18 años
  - 6 meses de antigüedad

Proceso Electoral

• 1 mesa por colegio electoral, por cada 250 trabajadores
• Más de 50 trabajadores : Comité de empresa
  - Dos colegios electorales: Técnicos y administrativos, especialistas y no cualificados.
• Menos de 50 trabajadores: Delegado de personal
• Se vota a tantos candidatos como puestos a cubrir
• Lista cerrada
• Candidaturas con menos del 5% no obtienen representación

Otros comités

• Comité de empresa conjunto: Misma empresa tiene en la misma provincia o municipios limítrofes centros de trabajo que no llegan a 50 individualmente, pero sí si los sumamos. Si la empresa tiene unos centros con 50 o más y otros con menos se forman comités de empresa para los centros con 50 o más y un comité de empresa conjunto para los otros.
• Comité intercentros: Empresas que cuentan con varios comités de empresa lo pueden pactar ( por convenio colectivo ). Máximo 13 miembros.
• Comité de empresa europeo: Creación a iniciativa de dirección o +100 trabajadores en distintos países.

Competencias de los Representantes

• Recibir información
• Derecho a ser consulado
• Vigilar el cumplimiento de la normativa

Garantías

• No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria ( hasta un año tras mandato )
• Si es despedido improcedente el trabajador es el que escoge entre readmisión o cobro de indemnización.
• Ante la sanción grave o muy grave: Escuchar al trabajador. Apertura de expediente contradictorio.
• Prioridad de permanencia en la empresa
• Derecho a opinar
• Crédito horario

3. Los Sindicatos

• Asociaciones de trabajadores para conseguir su progreso económico y social. A través del mantenimiento y mejora de las condiciones del trabajo.
• Pueden elaborar sus propios Estatutos
• Financiación: Cuotas afiliados y subvenciones
  
  

  

¿ Quién puede pertenecer a un Sindicato ?

Pueden afiliarse a un Sindicato

• Trabajadores por cuenta ajena
• Jubilados
• Incapacitados
• Parados
• Trabajadores autónomos sin trabajadores a su cargo

No pueden afiliarse

• Jueces, Magistrados, Fiscales
• Fuerzas Armadas y Guardia Civil

Sindicatos más representativos

• Nivel estatal: +10% representación en elecciones sindicales ( CCOO, UGT )
• Autonómicos: +15% delegados en una Comunidad Autónoma, y cuenta con mas de 1500 delegados.
• Más representativos: En un sector determinado obtienen más de el 10% delegados ( CSIF )

4. Convenio colectivo

• Son acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para negociar la mejora de las condiciones laborales.

• Ámbitos de aplicación:

• Personal: A quien se dirige
• Territorial: Donde se aplica
• Funcional: Al sector o actividad donde se aplica
• Temporal: Vigencia del Convenio

5. Conflictos colectivos

• Conflictos entre un grupo de trabajadores y la empresa.

• CONFLICTO JURÍDICO. Interpretación de una norma: Tribunales
• CONFLICTO DE INTERESES. Crear, modificar, eliminar una norma que ya existe: Huelga, manifestaciones, concentraciones, encierros...

La Huelga

• Medida de conflicto colectivo para defender intereses de los trabajadores.
• PROCEDIMIENTOS

- Convocatoria: Comité empresa o delegados de personal; Sindicatos; Trbajadores por votación secreta y mayoría.
- Preaviso: 5 días naturales / 10 días servicios públicos, comunicarlos a la empresa y autoridad laboral.
- En la Comunidad Valenciana se acude 72 horas antes al TAL ( Tribunal de Arbitraje Laboral ), para intento de mediación.
- Servicios mínimos

Desarrollo

• Comité de huelga: Se constituye con un máximo de 12 miembros. Intentarán resolver el conflicto y garantizarán unos servicios de seguridad y vigilancia.
• Ejercicio dº huelga no es sancionable ni se puede sustituir a trabajadores huelguistas.
• Dº libre
• Piquetes informativos

Efectos

• Suspensión del contrato. No se percibe salarios ni se trabaja.
• Descuento parte proporcional de descansos semanales, festivos, pagas extras.
• No cotiza a la Seguridad Social.

Cierre patronal

Motivos para cierre patronal:

• Peligro para las personas o de daños grabes para las cosas.
• Ocupación ilegal del centro de trabajo, o peligro cierto de que ocurra.
• Volumen de inasistencia o irregularidades que impiden gravemente el proceso de producción.

6. Solución extrajudicial de conflictos

• Solución extrajudicial de conflictos ( Tribunal de Arbitraje Laboral en Comunidad Valenciana ).
• Intenta no llegar a juzgados o huelga.
• Posibilidades:

• Conciliación. Una persona intenta el acercamiento entre las partes, pero no propone soluciones.
• Mediación. Mediador que ofrece propuestas y las partes la aceptan si quieren.
• Arbitraje. El árbitro dicta un laudo que es de obligado cumplimiento.

7. Derecho de reunión

• Dentro de la empresa pero fuera del horario de trabajo.
• Puede convocar:

• Delegados de personal o comité de empresas.
• > 33% trabajadores.

• Presiden representantes.
• Comunicación a la empresa con 48 horas.
• Acuerdos que afecten a toda la plantilla mayoría absoluta ( >1/2 )
• Empresario puede negar si:

• <2 meses anterior, salvo informar negociación convenio.
• No reparado daños anteriores reuniones.
• Cierre patronal.